Le poids des réseaux sociaux dans le recrutement : un levier de décision pour les employeurs

Aujourd’hui, les réseaux sociaux jouent un rôle central dans notre vie quotidienne. Ils sont également devenus une source importante d’informations pour les entreprises et les recruteurs. Dans cet article, nous explorerons comment ces plateformes influencent le processus de recrutement et leurs avantages pour les entreprises.

Utilisation croissante des réseaux sociaux pour le recueil d’informations

Les réseaux sociaux, comme LinkedIn, Facebook ou Twitter, offrent aux recruteurs la possibilité d’accéder rapidement et facilement à des données sur les candidats potentiels. En effet, il devient presque un réflexe pour les entreprises de consulter ces plateformes lorsqu’elles recherchent de nouveaux talents. Selon une étude réalisée par Jobvite en 2020, 92% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement.

Les différents types de réseaux sociaux consultés par les recruteurs

• LinkedIn : ce réseau social professionnel est l’une des principales sources d’informations pour les recruteurs. Il permet de consulter les profils des candidats, leur expérience professionnelle, leurs compétences et leurs recommandations.
• Facebook : bien que Facebook soit avant tout un réseau social personnel, les recruteurs y trouvent néanmoins des informations sur les centres d’intérêt et les activités des candidats. Cela peut leur donner un aperçu de leur personnalité et de leur adéquation avec la culture d’entreprise.
• Twitter : cette plateforme est utilisée par les recruteurs pour évaluer l’expertise et les opinions des candidats sur certains sujets, ainsi que leur capacité à communiquer et à interagir avec les autres.
• Instagram et TikTok : ces réseaux sociaux orientés vers le partage de contenu visuel peuvent également être consultés par les recruteurs pour en apprendre davantage sur les compétences créatives des candidats ou pour vérifier s’ils entretiennent une image publique positive. Selon une étude publiée par ExpressVPN, ces plateformes deviendraient même pour certains les nouveaux CV.

Les avantages des réseaux sociaux pour les recruteurs

L’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement présente plusieurs avantages pour les entreprises :

1. Gagner du temps : consulter les réseaux sociaux permet aux recruteurs de pré-sélectionner rapidement les candidats en fonction de leurs profils,
2. Explorer un vivier de talents plus large : avec l’accès à des millions de profils en ligne, les recruteurs ont désormais une portée mondiale pour trouver les talents les plus adaptés à leurs besoins,
3. Comparer les candidats : les informations disponibles sur les réseaux sociaux permettent aux recruteurs de comparer les candidats entre eux et d’identifier rapidement les meilleurs profils,
4. Mieux connaître les candidats : consulter les réseaux sociaux donne un aperçu plus complet des compétences, de la personnalité et des centres d’intérêt des candidats. Les recruteurs peuvent ainsi prendre des décisions éclairées quant à l’adéquation du candidat avec la culture d’entreprise.

Les défis et risques liés à l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Si les réseaux sociaux offrent de nombreux avantages aux recruteurs, ils présentent également certains défis et risques :

• Vie privée des candidats : il est essentiel de respecter la vie privée des candidats lorsque l’on consulte leurs profils sur les réseaux sociaux. Les entreprises doivent veiller à ne pas utiliser ces informations de manière abusive ou discriminatoire,
• Fiabilité des informations : les recruteurs doivent être conscients que toutes les informations présentes sur les réseaux sociaux ne sont pas forcément exactes. Ils doivent donc vérifier et corroborer ces éléments lors des entretiens,
• Chronophages : bien que la consultation des réseaux sociaux puisse faire gagner du temps dans certaines situations, elle peut aussi s’avérer chronophage si elle est mal gérée. Les recruteurs doivent trouver un équilibre entre l’utilisation de ces plateformes et les autres méthodes de sélection des candidats,
• Discrimination : en utilisant les réseaux sociaux pour le recrutement, les entreprises s’exposent à des risques de discrimination involontaire si elles prennent en compte des éléments personnels dans leur décision d’embauche.

Adopter les bonnes pratiques et se prémunir contre les risques

Pour tirer pleinement parti du potentielle offert par les réseaux sociaux tout en évitant les risques associés, il convient d’adopter certaines bonnes pratiques :

1. Établir une politique claire d’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement : cette politique doit préciser quelles sont les informations autorisées à être recueillies et comment celles-ci peuvent être utilisées,
2. Sensibiliser les recruteurs : tous les professionnels impliqués dans le processus de recrutement doivent être formés et conscients des meilleures pratiques en matière de respect de la vie privée, de non-discrimination et d’éthique,
3. Documenter le processus de décision : les recruteurs doivent justifier leurs choix et conserver une trace écrite de la manière dont ils ont utilisé les informations issues des réseaux sociaux lors du processus de recrutement,
4. Vérifier régulièrement les pratiques de l’entreprise : les entreprises doivent s’assurer que leurs pratiques sont toujours conformes aux lois en vigueur et aux meilleures pratiques du secteur.

En somme, les réseaux sociaux représentent un outil puissant pour les recruteurs dans leur quête de talents. Il est toutefois essentiel d’utiliser ces plateformes de manière responsable, éthique et conforme aux réglementations en vigueur.